La primera parte de esta historia nos recuerda que el papel de los líderes en una organización es dar ejemplo a los demás, comportándose como ellos quieren que se comporte el resto de la empresa.
Terry volvió a mirar su teléfono, comprobando que, de hecho, eran las 15:00 y que llegaba a tiempo a su sesión inicial de entrenamiento con Jude Ward, recientemente nombrado director ejecutivo de Acme. No echó de menos el agotamiento de un día completo de videoconferencias, pero viajar nuevamente por todo el país y zonas horarias para sesiones de entrenamiento le dejó sin estar nunca muy seguro de qué hora era.
Al oír el sonido de una puerta al abrirse, levantó la vista de su teléfono y vio a Jude parado en la puerta de su oficina, invitándole a pasar. Después de un cálido apretón de manos e intercambiar saludos, Jude se sentó en su escritorio con una sonrisa irónica.
“Es bueno verte de nuevo, Terry. Estoy agradecido de haber podido convencerte de que abandonaras el barco y te unieras a mí en Acme. Ciertamente tenemos nuestra parte de luchas en las que nos vendría bien su ayuda”.
Terry sacudió la cabeza con desdén. “Eres un gran líder y aprendiz. Fue un honor para mí que me pidiera que me mudara de Kelda Incorporated a Acme. Pero me llevas tres meses de ventaja. ¿Me podrías explicar el terreno y contarme más sobre los problemas que estás viendo?"
Jude levantó la mano y le indicó a Terry que hiciera una pausa.
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